Blog
People Analytics sin ser una corporación: qué datos deberías medir
Las corporaciones tienen equipos de analytics. Las pymes tienen planillas, sensaciones y urgencias. People Analytics accesible cierra esa brecha con pocas métricas bien elegidas.
Empezá por rotación voluntaria, tiempo de cobertura de vacantes, cumplimiento de onboarding y motivos de salida. Con eso ya podés conversar con dirección sobre riesgos reales.
La clave no es medir todo, sino medir lo que vas a actuar. Un indicador sin decisión asociada es ruido.
En Selarié ayudamos a pymes a definir qué datos necesitan en su etapa actual y cómo convertirlos en decisiones de negocio, sin proyectos interminables de BI.